Письмом Роструда от 07.09.2023г. ПГ/18460-6-1 даны разъяснения о том.

Письмом Роструда от 07.09.2023г. № ПГ/18460-6-1 даны разъяснения о том, что подача заявления об увольнении по собственному желанию возможна по электронной почте.

Ранее суды не поддерживали увольнение на основании электронной просьбы. Такая практика складывалась до того, как в Трудовом кодексе РФ закрепили электронный кадровый документооборот.

Трудовой кодекс РФ в настоящее время не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работник может использовать и другие средства связи, например, направить работодателю телеграмму вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная», которая принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность (п.98 Требований к оказанию услуг телеграфной связи, утвержденных приказом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 03.02.2022г. № 85).

Вместе с тем, Роструд полагает, что подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна в случае введения работодателем электронного документооборота.

В соответствии с ч.1 ст. 22.1 Трудового кодекса РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей и статьями 22.2 и 22.3 Трудового кодекса РФ.

Однако, так же следует помнить, что указанное письмо не является правовым актом.