Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Ответ: по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника.
Ответ: по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату. 
Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника. 
Правовое обоснование 
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). 
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). 
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 
Подробнее о возложении на сотрудника выполнения работы другого сотрудника можно прочитать по 
ссылке. (https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/923) 
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" (https://онлайнинспекция.рф/problems) на портале "Онлайнинспекция.рф" (https://онлайнинспекция.рф/). 12:17 07.12.2023 16+
Выбор редакции