Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Как оплатить врачу работу в выходной день в командировке: исходя из оклада или исходя из оклада и надбавки (доплаты) за категорию?.
«Как оплатить врачу работу в выходной день в командировке: исходя из оклада или исходя из оклада и надбавки (доплаты) за категорию?».
Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Виктория Комарова:
– Оплата работы в выходной день в командировке должна состоять из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а также надбавки (доплаты) за категорию.
Обоснование вывода
Согласно ст.166 Трудового кодекса РФ, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой (ст.167 ТК РФ). При этом средний заработок выплачивается только за рабочие дни (п.9 Положения). Выходные и праздничные дни, приходящиеся на период командировки, по общему правилу не оплачиваются.
https://medvestnik.ru/content/news/Kak-oplatit-vrachu..
Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Виктория Комарова:
– Оплата работы в выходной день в командировке должна состоять из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а также надбавки (доплаты) за категорию.
Обоснование вывода
Согласно ст.166 Трудового кодекса РФ, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой (ст.167 ТК РФ). При этом средний заработок выплачивается только за рабочие дни (п.9 Положения). Выходные и праздничные дни, приходящиеся на период командировки, по общему правилу не оплачиваются.
https://medvestnik.ru/content/news/Kak-oplatit-vrachu..
20:55 20.03.2024 16+
Выбор редакции