Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Новые правила выплаты премий работникам в России
Новые правила выплаты премий работникам в России
С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который существенно меняет процедуру выплаты премий сотрудникам.
Основные нововведения:
1. Определение условий премирования
Статья 135 ТК РФ дополняется положением, согласно которому системы премирования работников теперь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя. Эти документы должны содержать подробную информацию о видах премий, их размерах, сроках и условиях выплаты, а также учитывать качество, эффективность и продолжительность работы сотрудников.
2. Ограничение снижения премии
Работодатель имеет право снижать размер премии сотруднику лишь в том месяце, когда к последнему было применено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Такое снижение не должно превышать 20% общей суммы ежемесячного заработка, включая основной оклад и премии. Таким образом, сотрудник не лишается значительной части своего дохода даже при наличии дисциплинарного проступка.
3. Согласование с профсоюзом
Правила депремирования подлежат обязательному согласованию с профсоюзным органом предприятия. Если таковой отсутствует — достаточно уведомления всех сотрудников и согласования порядка оплаты труда.
4. Обязательное информирование работников
Все сотрудники должны быть официально уведомлены о правилах премирования путем ознакомления под личную подпись. Несоблюдение данного требования может привести к судебным спорам между сотрудником и работодателем относительно обоснованности лишения премии.
Эти изменения были внесены в рамках реализации Постановления Конституционного суда РФ от 15 июня 2023 г., которое признало существующую норму несоответствующей Конституции РФ, поскольку прежняя редакция позволяла необоснованно ограничивать заработную плату сотрудников, имеющих действующие дисциплинарные взыскания.
Таким образом, начиная с осени 2025 года система премирования станет прозрачнее и справедливее, исключив возможность произвольного ограничения доходов работников вне зависимости от реальных результатов их трудовой деятельности.
Иточник информации: https://fnpr.ru
#Профсоюзздравоохранения
С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который существенно меняет процедуру выплаты премий сотрудникам.
Основные нововведения:
1. Определение условий премирования
Статья 135 ТК РФ дополняется положением, согласно которому системы премирования работников теперь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя. Эти документы должны содержать подробную информацию о видах премий, их размерах, сроках и условиях выплаты, а также учитывать качество, эффективность и продолжительность работы сотрудников.
2. Ограничение снижения премии
Работодатель имеет право снижать размер премии сотруднику лишь в том месяце, когда к последнему было применено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Такое снижение не должно превышать 20% общей суммы ежемесячного заработка, включая основной оклад и премии. Таким образом, сотрудник не лишается значительной части своего дохода даже при наличии дисциплинарного проступка.
3. Согласование с профсоюзом
Правила депремирования подлежат обязательному согласованию с профсоюзным органом предприятия. Если таковой отсутствует — достаточно уведомления всех сотрудников и согласования порядка оплаты труда.
4. Обязательное информирование работников
Все сотрудники должны быть официально уведомлены о правилах премирования путем ознакомления под личную подпись. Несоблюдение данного требования может привести к судебным спорам между сотрудником и работодателем относительно обоснованности лишения премии.
Эти изменения были внесены в рамках реализации Постановления Конституционного суда РФ от 15 июня 2023 г., которое признало существующую норму несоответствующей Конституции РФ, поскольку прежняя редакция позволяла необоснованно ограничивать заработную плату сотрудников, имеющих действующие дисциплинарные взыскания.
Таким образом, начиная с осени 2025 года система премирования станет прозрачнее и справедливее, исключив возможность произвольного ограничения доходов работников вне зависимости от реальных результатов их трудовой деятельности.
Иточник информации: https://fnpr.ru
#Профсоюзздравоохранения
08:06 27.06.2025 16+
Выбор редакции